Jeudi 13 avril, les actionnaires de Stellantis étaient réunis en assemblée générale à Amsterdam. Il était surtout question de la rémunération de Carlos Tavares et d’autres dirigeants du groupe automobile. Néanmoins, la nouvelle politique de rémunération des cadres de Stellantis était également abordée. Guide entreprise met le zoom sur le sujet.
La rémunération de Tavares approuvée par les actionnaires de Stellantis
Ils ont finalement répondu oui. Lors de leur assemblée générale, les actionnaires de Stellantis ont validé la rémunération colossale de Tavares. Ce fût également le cas pour d’autres cadres du groupe. Rémunérations qu’ils ont jugées trop élevées et pas assez claires lors de la précédente AG en 2022.
La rémunération des dirigeants validée à 80%
Lors d’un vote purement consultatif pendant l’assemblée générale des actionnaires du l’entreprise automobile Stellantis, la rémunération des cadres pour 2022 a été approuvée à 80%. Ainsi, le président de Stellantis, John Elkann va percevoir 5,8 milliards d’euros pour 2022. Avec le fonds familial Exor de ce dernier, il est le premier actionnaire de Stellantis devant la famille Peugeot. Les actionnaires ont également validé, à 51%, les plus de 51 millions d’euros déjà versés à l’américain Richard Minley. Cet ancien directeur général de Fiat-Chrysler a notamment contribué à la fusion Peugeot-Citroën et Fiat-Chrysler en 2021. « Nous reconnaissons que la rémunération est une question importante, sensible et complexe », avait déclaré Wang Ling Martello, présidente du comité de rémunération de Stellantis. « Mais nous ressentons aussi le besoin stratégique de retenir et attirer des dirigeants de classe mondiale, dans un contexte de compétition internationale », a-t-elle ajouté.
La nouvelle politique de rémunération approuvée à 93%
Les actionnaires ont également largement validé, à 93%, la nouvelle politique de rémunération du nouveau groupe franco-italo-américain. Lors d’une précédente assemblée générale en avril 2022, plus de la moitié des actionnaires avaient contré cette nouvelle politique de rémunération. Ils critiquent notamment un manque de transparence et certaines primes non liées à des résultats. Depuis, le groupe a légèrement amendé les nouvelles conditions et les a clarifiées en prenant en compte les critiques. De ce fait, les primes en action, qui s’ajoutent au salaire fixe, ne seront distribuées aux 1 600 principaux cadres du groupe, dont Tavares, que s’ils atteignent des objectifs de performance. Les actionnaires ont aussi validé le dividende proposé par la direction à 1,34 euros par action. Par ailleurs, l’arrivée de Benoit Ribadeau-Dumas au conseil d’administration a aussi été validée. Il remplacera Andrea Agnelli.
64 328 euros par jour soit 365 salaires moyens pour Tavares
En ce qui concerne Carlos Tavares, il a déjà reçu pour 2022, 14,9 millions d’euros au titre des salaires, bonus et retraite. Outre ces 14,9 millions d’euros, il pourrait ainsi toucher d’ici à 2026, des actions dont le montant sera fixé en fonction de la réalisation de ses objectifs, financiers, commerciaux et technologiques. Sa rémunération totale pourrait donc atteindre près de 23,5 millions d’euros pour l’année 2022. Ainsi, il percevrait chaque jour de l’année le salaire moyen annuel d’un salarié au groupe, soit 64.328 euros selon Stellantis. A part les bonus liés à la hausse de l’action Stellantis ou à la baisse des émissions de CO2, Carlos Tavares pourrait également avoir droit à une prime de « transformation » de 25 millions d’euros en 2025, si les objectifs liés à la révolution électrique du marché automobile sont atteints.
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